Cabinet Rostaingjuin 10, 2018UncategorizedComments are off for this post Le portail Internet des Urssaf rappelle les règles que les employeurs qui emploient des jeunes en job d’été doivent respecter : déclaration préalable à l’embauche ; conclusion d’un CDD ; délivrance d’un bulletin de salaire ; application du code du travail et des conventions collectives applicables. Source – Actuel CE Cabinet Rostaing
