Cabinet Rostaingjuin 10, 2018Uncategorized0 comments Le portail Internet des Urssaf rappelle les règles que les employeurs qui emploient des jeunes en job d’été doivent respecter : déclaration préalable à l’embauche ; conclusion d’un CDD ; délivrance d’un bulletin de salaire ; application du code du travail et des conventions collectives applicables. Source – Actuel CE Cabinet Rostaing Laisser un commentaire Annuler la réponseVotre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *
