• Accueil
  • Services et Compétences
    • Nos services
    • Notre métier
    • Quelques questions
    • Offrez un avantage social exceptionnel au personnel de votre entreprise
    • Un réel partenaire
  • Outils pratiques
    • Dossier – Comité Social Economique
    • Nos missions
  • Notre groupe
  • Contact
  • Accueil
  • Services et Compétences
    • Nos services
    • Notre métier
    • Quelques questions
    • Offrez un avantage social exceptionnel au personnel de votre entreprise
    • Un réel partenaire
  • Outils pratiques
    • Dossier – Comité Social Economique
    • Nos missions
  • Notre groupe
  • Contact

Dossier – Comité Social Economique

Mise en place du CSE dans les entreprises de -50 salariés Télécharger

Premiers enseignements sur la mise en place du CSE Télécharger

Les moyens du CSETélécharger

De l’analyse des comptes annuels à celle de la situation économique et financière : quelles évolutions de la mission de l’expert-comptable ?Télécharger

L’intervention de l’expert-comptable auprès du CSE dans les dispositifs de réorganisation Télécharger

La consultation sur les orientations stratégiques et la mission de l’expert-comptable Télécharger

La mission légale de l’expert-comptable du CSE de vérification de la RSP* Télécharger

La mission de l’expert­-comptable relative à la politique sociale de l’entreprise auprès du CSE Télécharger

Les obligations comptables des CSE et mission de présentationTélécharger

CSE : vers une remise en cause de la séparation des budgets ? Télécharger

L’audit des grands CSE Télécharger

Les aides du CSE et l’URSSAF Télécharger

CSE et RGPD contrainte ou levier de rétention ? Télécharger

À propos
  • Nous contacter
  • Découvrir notre newsletter
  • Lire nos newsletters CSE
  • Outils pratiques
  • Mentions légales
  • Notre équipe

 

En savoir plus
  • Liens utiles
  • Guide du trésorier du CSE
  • Dossier du CSE
Articles récents
  • Les risques psychosociaux doivent être pris en compte dans l’élaboration du PSE
  • Les titres-restaurant dont bénéficient les salariés peuvent être considérés comme une activité sociale et culturelle
  • L’employeur doit informer le CSE sur les conséquences environnementales d’un projet de déménagement

Thème : Illdy. © Copyright 2016. All Rights Reserved.