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La liberté de circulation des représentants du personnel dans l’entreprise s’exerce même en cas de grève. Des restrictions provisoires peuvent toutefois y être apportées en cas de comportement abusif de la part des représentants grévistes. Pour l’exercice de leurs fonctions, les salariés investis d’un mandat peuvent, tant durant les heures de délégation qu’en dehors de […]

L’article 16 du projet de loi climat a été présenté hier avec l’ensemble du texte au conseil des ministres (documents en pièces jointes). Si l’exposé des motifs est inchangé, la rédaction de l’article est modifiée à la marge, sans que cela impacte le fond des principes :  la réponse aux enjeux de la transition écologique […]

Le temps de trajet pour l’exécution des fonctions représentatives est rémunéré comme du temps de travail effectif pour la partie excédant le temps normal de déplacement entre le domicile et le lieu de travail. Par conséquent, il est pris en compte pour déterminer l’existence, le cas échéant, d’heures supplémentaires donnant lieu à majorations. Un salarié, […]

L’accord agréé permet à une entreprise de s’acquitter de son obligation d’emploi de travailleurs handicapés en adoptant un programme favorisant l’emploi de ces travailleurs. Ses règles ont changé au 1er janvier 2020. Une instruction publiée par la DGEFP livre aux employeurs fiches pratiques, simulateur de calcul et grille d’évaluation afin de les guider dans leur […]

Une dégradation des conditions de travail des élus du personnel, liée à des difficultés rencontrées dans l’exercice de leur mandat et à des pressions psychologiques, pourrait justifier une expertise pour risque grave. Mais encore faut-il démontrer cette dégradation et ces difficultés, ce qui, dans cette affaire, n’a pas été le cas. Voilà une affaire d’expertise […]

LES FAITS Un responsable commercial régional engage une action prud’homale en contestation de l’avertissement et de son licenciement, invoquant une discrimination en raison de son état de santé (il a eu un infarctus suivi d’un mi-temps thérapeutique), ainsi qu’en paiement de dommages et intérêts pour préjudice subi du fait de l’absence d’organisation des élections des […]

Un accord qui prévoit la mise en place d’un CSE à une certaine date a nécessairement pour conséquence la réduction des mandats en cours des membres des anciens comités d’entreprise qui prennent fin au jour de la mise en place du CSE. Bien que, normalement, depuis fin 2019, le CSE ait remplacé toutes les anciennes […]

Chaque mois, un juriste de L’Appel Expert examine trois des questions qui lui ont été soumises par des élus du personnel. Dans cet article, les réponses aux questions suivantes : « Un CSE peut-il faire bénéficier les salariés d’une autre entreprise de ses activités sociales et culturelles ? Si l’actionnaire change, l’employeur doit-il procéder à une […]

Dans le cadre de la consultation du CSE sur le recours à l’activité partielle, le comité social et économique doit être destinataire d’informations précises outre celles transmises à l’administration. Nous revenons de façon détaillée sur le jugement du tribunal judiciaire de Nanterre. L’activité partielle est au coeur de la crise du Covid-19. Les employeurs ont […]