Constitue un trouble manifestement illicite, le fait pour un employeur de restreindre l’accès et la circulation d’un délégué syndical (DS) sur le site de l’entreprise au motif des mesures d’urgence liées à la crise sanitaire actuelle, en lui refusant la délivrance d’une attestation d’autorisation de déplacement, par ailleurs délivrée à certains membres du CSE et […]