Un employeur peut recruter pendant qu’il effectue un plan social, à condition de respecter les obligations édictées par le code du travail.  

  1.    Le licenciement économique suppose la suppression effective du poste (art. L.1233-3) : on ne saurait, par exemple, licencier un commercial pour en embaucher aussitôt un autre.
  2.    L’employeur est tenu de proposer un reclassement sur les postes disponibles (L. 1233-4).
  3.    Les salariés bénéficient d’une priorité de réembauche (L.1233-45) : s’ils en font la demande, l’employeur doit les tenir informés pendant un an des emplois disponibles compatibles avec leur qualification.
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